Transformācija ir labākais process, kas līdz šim biedrībā ir noticis

Projekta galvenās aktivitātes ir pārmaiņu jeb transformācijas cikls no atsevišķos projektos balstītas organizācijas bez koherentas misijas un centralizētas struktūras, uz vienotu, iesaistošu, efektīvu un labi pārvaldītu platformu neizmantoto ēku atvēršanai sabiedriskā labuma aktivitātēm. Projekts ietver tādas aktivitātes, kā organizācijas diagnostiku un pārmaiņu procesa plāna izstrādi, biedrības misijas un darbības plāna izstrādi, labas pārvaldības vadlīniju ieviešanu un transformācijas procesa novērtējumu, kā arī uz jaunās un vienotās misijas rīcības plāna balstītu “OPEN CALL” kampaņu rezidentu (telpu lietotāju), biedru un līdzekļu piesaistei.

Projekta laikā biedrības komanda ir apguvusi un ikdienā integrējusi vairākus noderīgus rīkus biedrības attīstībai un ikdienas darba pārvaldībai, tādā veidā nodrošinot profesionālāku izaugsmes procesu. Tāpat vairāku ēku projektu komandas ir kļuvušas daudz saliedētākas un apzinātākas savā kopībā un izaicinājumos - ir būtiski veicināta atbildības sajūta (ownership) par biedrības darbību, attīstību un ikviena lomu tajā. Ir veicināta iekļaujošāka lēmumu pieņemšana un īstenošana.

Regulāri informējot par savu darbību un ikdienā izmantojot M&E sistēmas, biedrība palīdz nodrošināt tādu pilsoniskās sabiedrības attīstību, kas atbilsts tās misijai un vērtībām: iekļaujošāka, atbildīgāka, uz kopradi vērstāka un radošāka sabiedrība, kas atdzīvina pilsētas pamestās vietas par izmaksās pieejamiem radošajiem kopienas centriem.

Noslēdzoties projektam, ta vadītāja secina: “Kopumā projekta dalībnieki apliecina, ka šis projekts un transformācija ir labākais process, kas līdz šim biedrībā ir noticis. Tajā pašā laikā ir vairāk kā skaidrs, ka pārmaiņas ir ilgs un lēns process, kam ir nepieciešama ikdienas rūpība un laiks. Komanda turpina risināt dažādas problēmas un plāno uzlabojumus biedrības pārvaldībā un stratēģijas īstenošanā.”